开展在职职工医疗互助保障工作是工会为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的活动，是工会服务职工的有力抓手，是职工抵御风险的有效屏障，对密切工会与职工群众的联系具有重要意义。
公司每年都会为全体职工会员购买住院医疗互助保障，经过信息校对、统计等充分准备，公司2022年度“在职职工医疗互助”保障工作已于近日圆满完成，本次参保项目包括住院和规定病种门诊自负医疗费用、女职工特殊疾病补助互助保障。
参保职工凡因病住院、规定病种门诊、女职工特殊疾病等治疗发生符合补助条件医疗费的，均可申请医疗互助补助，由本人直接在“杭工e家”APP上或杭州工会网上服务大厅自行申请办理，也可到杭州市职工服务中心窗口办理。补助金一律采用银行打卡的形式发放。互助周期内应享受的保障待遇，最迟申请补助时间为次年3月31日，逾期则不再受理。
医疗互助保障内容和补助标准：
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参加互助 保障项目 |
最高 补助金 |
保障内容 |
补助标准 |
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住院和规定病种门诊自负医疗费互助保障（36元） |
30200元 |
二级以上医院住院自负医疗费和规定病种门诊自负医疗费 |
1、1000元以下的部分补助20%； 2、1001-10000元之间补助50%； 3、10001-15000元之间补助90%； 4、15001-50000元之间给予60%的特殊医疗救助。 |
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女职工特殊疾病互助保障（20元） |
20000元 |
6种原发性妇科癌症 |
20000元 |
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6种妇科癌症的原位癌 |
5000元 |
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6种妇科癌症以外的子宫全切术 |
2000元 |
公司工会始终秉承为职工办实事的原则，通过医疗互助保障工作的开展，进一步让广大职工感受到温暖和力量,从而提升企业凝聚力。
